Учимся по-новому: система ТиПО на новом этапе развития

Опубликовано: 24 декабря 2013, 16:42

Как за последние годы изменилась ситуация на рынке технического и профессионального образования (ТиПО), какова роль холдинга «Кәсіпқор» в этом процессе рассказывает в своем интервью Moomkin.com Председатель Правления НАО «Холдинг «Кәсіпқор» Эльдана Садвакасова. 

Справочно:
В Казахстане 799 действующих колледжей, в которых обучается более 580 тысяч человек, из них 278 технических. На 2013-2014 годы 123 тысяч человек обучаются по государственному заказу. Из них 60% по техническим специальностям, и остальные по педагогическим и медицинским специальностям.
По информации НАО «Холдинг «Кәсіпқор»


Эльдана Макиновна, какие меры принимаются сегодня в стране для повышения престижа технического и профессионального образования?
В апреле 2011 года на расширенном заседании с членами Правительства Республики Казахстан Глава государства дал поручение о создании сети колледжей мирового уровня. В июле 2011 года был создан Холдинг «Кәсіпқор». Целью создания Холдинга стала необходимость широкомасштабной модернизации технического и профессионального образования для построения новой системы подготовки многофункциональных высококвалицированных рабочих кадров. Эти кадры смогут сразу работать в реальном процессе производства и вести организацию труда и рабочего времени.

Правительством запланировано строительство 2 колледжей мирового уровня в городах Астана и Алматы, 4 межрегиональных центров в Атырау, Усть-Каменогорске, Экибастузе  и Шымкенте, а также 10 партнерских колледжей в остальных регионах страны, на которые будет проводиться трансляция наработанного опыта Холдинга.

Сколько составляет ежегодный спрос рынка на специалистов с техническим и профессиональным образованием?
Ежегодно система ТиПО выпускает порядка 180 тысяч специалистов, из которых 140 тысяч выпускников заканчивают программы очного обучения. Из них 60% сразу же поглощаются рынком труда. Таким образом, ежегодный спрос на специалистов с техническим и профессиональным образованием составляет около 85 тысяч человек.
Но это не весь спрос. В действительности на рынке труда присутствуют выпускники высших учебных заведений, которые трудятся на местах, которые могли бы занять выпускники колледжей. Их число варьируется из года в год, но в среднем составляет порядка 20 тысяч человек в год.

При этом, на рынок труда страны ежегодно привлекается более 25 тысяч иностранных работников, из которых не менее 15 тысяч работают в профессиональной области технического и профессионального образования.
Также важно учесть количество вакансий компаний, ведущих поиски работников с техническим и профессиональным образованием. Среднегодовое количество вакансий составляет более 20 тысяч человек. Если подсчитать итоговый объем спроса казахстанского рынка труда с учетом иностранной рабочей силы, выпускников вузов и незаполненных вакансий, то он составит порядка 140 тысяч человек в год.

Какой процент спроса удается ежегодно покрыть при содействии холдинга «Кәсіпқор»?
Колледжи Холдинга Кәсіпқор ведут подготовку специалистов, спрос на которых не покрывается существующей системой профтехобразования по наиболее дефицитным профессиям. При полной загрузке к 2020 году в наших колледжах будет обучаться около 8500 человек, а ежегодный выпуск составит около 3000 человек. Как видите, Холдинг Кәсіпқор покроет около 2% от общего спроса. Тем не менее, мы планируем, что к 2030 году привлекаемая в республику иностранная рабочая сила будет полностью замещена выпускниками колледжей Кәсіпқор.

Удалось ли за последние годы сократить существующий разрыв между рынком труда и рынком образовательных услуг?
Разрыв возникает вследствие оторванности содержания образования от реалий развития производства. В данном направлении ведется активная работа и уже получены ощутимые результаты.

Наиболее значительным достижением здесь является создание Национальной квалификационной системы (НКС) и ее первоочередного элемента – Национальной рамки квалификаций (НРК), совместимой с Европейской.  НРК – это новый документ, обеспечивающий взаимосвязь рынка труда и образования. На основе НРК разработаны отраслевые рамки квалификаций (ОРК) в 13 сферах за счет займа Всемирного Банка. Для каждой профессиональной области ОРК отечественными работодателями разрабатываются профессиональные стандарты.

Благодаря внедрению НКС каждый сможет четко увидеть перспективы своего профессионально роста. Рынок труда будет формировать заказ к системе образования на языке востребованных специальностей, развивать возможности получения квалификаций, в том числе, на рабочем месте, обеспечивать адекватную оценку и сертификацию этих квалификаций.

Независимая система оценки качества профессиональной подготовленности сильно подтянет как потенциал предприятий, так и учебных заведений. Эта система позволит привести к единому знаменателю требования к квалификациям со стороны работодателей и  учебных заведений. Создание НКС дает новые возможности для трудоустройства молодежи.

Активно ли сегодня бизнес вовлечен в образовательный процесс?
Если говорить в целом о системе профтехобразования страны, то уже внедрена межведомственная система управления с широким вовлечением бизнеса в работу национального, отраслевых и региональных советов. Принят ряд конкретных мер по переходу образовательного процесса на дуальную модель. В рамках 22 тысяч соглашений более 120 колледжей и предприятий, в том числе  6 компаний ФНБ «Самрук-Казына», внедряют данную систему подготовки кадров.

Кроме того, за счет НКС будет развиваться независимая сертификация специалистов как лучший инструмент оценки качества подготовки кадров. Холдинг Кәсіпқор здесь внес свою лепту, оказав методологическую поддержку в создании 3 сертификационных центров в горнодобывающей, туристской и нефтегазовой отраслях.

Таким образом, создан задел для перехода на качественно новый уровень партнерства государства и бизнеса в вопросах подготовки кадров.

Если остановиться более подробно на деятельности Холдинга Кәсіпқор, то мы исходим из важности правильного определения целевой группы потребителей услуг, которые будут производиться нашими колледжами. Бизнес в лице работодателей сегодня создает новые технологические процессы и нуждается в хороших специалистах. Для работодателя должен стать выгодным данный процесс, и он должен хотеть купить товар, представленный студентом колледжа, которого подготовили для него по новым требованиям рынка труда.

При создании каждого колледжа Холдинг Кәсіпқор выбирает Социальных партнеров из числа крупнейших работодателей отрасли, которые представлены в лице отраслевых ассоциаций и крупнейших предприятий республики.

С каждым соцпартнером мы в первую очередь начинаем работу по определению остро востребованных и особо дефицитных специальностей в отрасли, которые на данный момент либо замещаются иностранной рабочей силой, либо выпускниками высших учебных заведений, либо эти специальности не готовятся в Казахстане ни в одном учебном заведении.

Следующим шагом является передача работодателем Холдингу профессиональных стандартов, содержащих квалификационные требования, учения, навыки и компетенции, которыми должен обладать специалист по окончанию колледжа.

Соцпартнеры согласовывают разработанную Холдингом образовательную программу подготовки специалиста на соответствие собственным квалификационным требованиям. В процессе обучения соцпартнеры предоставляют места для производственной практики наших студентов.

Кроме того, Холдинг создает Индустриальный совет колледжа, куда входят представители от работодателя в лице специалистов HR-служб и сотрудников, обладающих большим опытом производства. Индустриальный совет на постоянной основе ведет изучение программ обучения на соответствие квалификационным требованиям, степени их освоения студентами и закрепления практических навыков.

Как логическое завершение социальный партнер создает Центры независимой оценки квалификации по всем специальностям, по которым проводится обучение в наших колледжах, для того чтобы, по окончании обучения провести оценку знаний выпускников и выдать сертификат о присвоении квалификации. Только на этом основании колледж Холдинга выдаст выпускнику диплом.

Представители какого сектора активнее всего задействованы в подготовке специалистов технического и профессионального образования?
На сегодняшний день Холдингом заключены меморандумы о сотрудничестве с более 20-ти социальными партнерами  в различных сферах экономики, наиболее приоритетными являются предприятия нефтегазового сектора и предприятия, осуществляющие деятельность по 6-ти направлениям Колледжей мирового уровня городов Астана, Алматы: строительство и ЖКХ, туризм и гостиничный бизнес, ИКТ, энергетика, инженерия и дизайн, т.е. с данными партнерами ведется работа по определению наиболее востребованных специалистов, в разработке новых модульных образовательных программ, внедрения системы независимой сертификации квалификации, актуализации и проведении экспертизы образовательных программ, учебного оборудования и организации производственной практики в реалиях производства.

Обеспечивает ли Холдинг «Кәсіпқор» содействие студентам в прохождении практики на отечественных предприятиях?
Холдинг оказывает полное содействие в прохождении студентами учебных заведений Холдинга производственной практики на отечественных предприятиях, так как данный вопрос является одним из основных направлений в подготовке кадров. Ведется работа по поиску и достижению договоренностей с работодателями посредством заключения меморандумов и договоров, определению и обеспечению допусков учащихся на производственные объекты, формированию базы данных мастеров наставников для производственной практики.

Где сегодня проходят практику студенты учебных заведений Холдинга?
На сегодняшний день для организации производственной практики студентов APEC Petrotechnic (Межрегиональный профессиональный центр по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров нефтегазовой отрасли в г.Атырау) заключены договора с АО «Эмбамунайгаз», ТОО «Атырауский нефтеперерабатывающий завод», ТОО «ЗапЭлектроПром», ТОО «Светландойл» и др.

Также по данному направлению ведется дополнительная работа с АО «ФНБ «Самрук-Казына» и ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY» (ОЮЛ «KAZENERGY»), членами которой являются как нефтегазовые, так и нефтесервисные компании.

В ноябре 2013 года под председательством Генерального директора «KAZENERGY» Магауова А.М. создан Индустриальный совет при APEC Petrotechnic, в состав которого вошли представители крупных нефтегазовых компаний, таких как НКОК (Норт Каспиан Оперейтинг Компани), АО НК «КазМунайгаз», АО «Мангистаумунайгаз», АО «КазТрансОйл», а также представители «Kazenergy», ТОО «Саreer-Holdings», руководство APEC Petrotechnic и других организаций.  Индустриальный совет создан с целью содействия колледжу в разработке и поддержке актуальности образовательных программ, проведения экспертизы учебного оборудования и разработки программы прохождения производственной практики.

Какова вероятность дальнейшего трудоустройства в компании, где студенты проходят практику?
Во главу угла подготовки кадров в учебных заведениях Холдинга ставится вопрос степени удовлетворенности требованиям работодателей. Для того, чтобы осуществить данные вопросы реализованы следующие мероприятия:

  • проведен анализ потребности рынка труда
  • отобраны наиболее востребованные специальности, по которым начато обучение
  • проведен конкурсный отбор, в ходе которого был выбран мировой лидер в области подготовки кадров нефтегазовой отрасли Институт технологий Южной Альберты SAIT Polytechnic (Канада)
  • проводится закуп новейшего учебного оборудования, отвечающего всем мировым требованиям
  • разрабатывается программа производственной практики с присвоением необходимых допусков, что позволит студентам напрямую участвовать в производственном процессе работодателей
  • создан Центр независимой сертификации квалификации на базе ОЮЛ «KAZENERGY», который даст возможность достигнуть прозрачности при присвоении квалификации самими работодателями
  • создан Индустриальный совет из числа представителей крупных нефтегазовых и нефтесервисных предприятия Казахстана.

Каждый этап реализуется при непосредственном участии, как зарубежного партнера SAIT Polytechnic, так и социальных партнеров АО «ФНБ «Самрук-Казына», ОЮЛ «Казахстанская ассоциация организаций нефтегазового и энергетического комплекса «KAZENERGY» и др.

Весь этот комплекс мер позволит повысить уровень подготовки кадров и максимально удовлетворить все требования работодателей, чтобы обеспечить высокий уровень трудоустройства.

Предусмотрены ли гранты либо какая-либо другая поддержка со стороны Холдинга «Кәсіпқор» для обучения талантливой молодежи в профессиональных учебных заведениях?
В колледжах основной контингент обучающихся будет составлять студенты, обучающиеся по государственному заказу из числа сельской молодежи, сирот и малообеспеченных семей, для которых вне средств государственного бюджета предусматривается предварительная подготовка (с использованием в том числе on-line, дистанционного обучения и занятий в каникулярное время) для соответствия требованиям предъявляемым к абитуриентами колледжей мирового уровня (по английскому языку, математике, химии, физике). 80% студентов будет обеспечено бесплатным жильем в общежитиях колледжей с выплатой стипендии, что  позволит обучать студентов даже с самых отдаленных регионов республики. Ежегодно будут возрастать объемы заказов работодателей. До 2020 года 60% учащихся будет обеспечиваться государственным заказом, 40% заказами работодателей.

Ваши комментарии по проекту Moomkin.com.
Moomkin.com Казахстан, первый казахстанский портал деловых связей, являющийся прекрасной возможностью для развития бизнес-медиа в деловой социальной сети, с помощью которого люди могут делиться новыми идеями, знаниями и возможностями. Успехов и процветания проекту!

Беседовала Динара Джолдаспаева

Читайте также:

Учимся по-новому: система ТиПО на новом этапе развития

Предприниматели и менеджеры ведущих компаний Казахстана и всего мира делятся историями успеха, советами и взглядами на бизнес. Успешные люди - это рекомендации, советы и откровенные ответы от добившихся больших успехов бизнесменов, управленцев, предпринимателей и лидеров своих индустрий Астаны, Алматы и всего Казахстана.

Используйте платформу профессионалов Казахстана для поиска деловых партнеров и квалифицированных соискателей. Каталог топ профессионалов Казахстана и всего СНГ можно найти только на Moomkin.com

Воспользуйтесь всеми возможностями Moomkin!
Регистрация в 1 шаг займёт всего минуту:

Присоединиться

Уже зарегистрированы?